随着网络与我们的生活不断接近，“网上招聘”逐渐成为求职招聘的首选方式。日前，我市数万人参与的一场大型招聘会，没有喧闹拥挤的人群，取而代之的是电脑前忙碌的身影，应聘者飞速地敲键打字。
５月８日至１０日，市劳动就业服务局在邯郸就业网举办了我市首届网上招聘会。活动期间，共有１５１３家用人单位
提供机械、建筑、服务等行业空岗２９９７３个，登记求职人员３３７４２人次，达成就业意向８９７３人，网站日点击量平均为８千多人次。
■网上招聘受热捧
鼠标轻轻一点，就可以搜索到符合自己要求的职位，这是任何传统方式都无法比拟的。“网上招聘会”受到广大应聘者的热捧和用工单位的积极参与，说明在信息化时代，网络这个平台存在着强劲的生命力。
据了解，此次网络招聘会是我市首次利用现代信息手段举办的大型招聘活动，实现了招聘形式和方式上的创新与突破。用户只需登录邯郸就业网（ｗｗｗ．ｈｅｈｄ．ｌｍ．ｇｏｖ．ｃｎ），就可通过页面上的会场说明、招聘信息、求职信息检索入口等功能，轻松实现招聘求职，无需现场奔波。同时，为保障网上招聘的公平、公正，市劳动部门对用人单位的工商营业执照、法人身份证以及招聘简章等相关信息进行了登记备案，并对求职者的真实身份进行了核查。
活动期间，市劳动就业服务局还在市行政服务中心现场布置了５０余台电脑供企业招聘和求职者求职登记，阳光集团、中煤一公司等数十家企业现场进行了招聘。金世纪地产招聘代表李云卿认为，在信息化时代，网络这个大平台有着强劲的生命力。“网上招聘”克服了场地限制、收费等招聘门槛，以其信息容量大、招聘零成本等特点，受到了应聘者热捧和用工单位的积极参与，有效地化解了企业“招工难”等问题，也为应聘者实现就业提供了良好的信息平台。
企业选择网上招聘，主要是希望在常规招聘活动之外，通过网络来拓宽招聘渠道，而很多求职者同样对网上招聘表示欢迎。此次网上招聘受益者之一，２３岁的应届毕业生张丽宾来自邯郸职业技术学院，主学计算机专业。他说：“网上找工作，可以在短时间内对大量信息进行筛选，坐在电脑前就可以找到全市的招聘信息，很轻松，不像传统招聘会那么拥挤。”劳动技工学校７０岁的返聘教师吕佩林每天一大早就会来到主会场市行政服务中心进行咨询，“我是代表学校５００多名应届毕业生来寻找求职信息的，技术人员手把手地教我如何网上筛选单位信息，真没想到这么方便！”
近年来，市劳动就业服务局为有效提升就业服务“新三化”建设水平，创新思路，超前谋划，投资１０００余万元，在全省率先构建了市、县（市、区）、乡镇（街道）、社区四级联网的劳动就业管理信息网络，以全方位人力资源信息库和集业务经办、公共服务、预测决策为一体的劳动就业管理信息软件系统为支持，基本实现了足不出户的网上求职、用工登记、职业介绍等公共就业服务。邯郸就业网是该系统的重要组成部分和延伸，各类服务对象都可以在网站上找到自己需要的内容和帮助，并能在最短的时间内找到最新的涵盖全市的招聘信息和求职信息。
市劳动就业服务局局长苑清民说，网上招聘会，是促进全市劳动就业管理信息系统应用的重要手段，实现了招聘形式和方式上的创新与突破。此举可有效提升“邯郸就业网”在全省乃至中原地区的地位，使其逐步形成一个具有权威性的人才交流网络，最终实现各方共赢。
■各方协力促就业
本次招聘会是我市首次举办网上招聘会，也是全省第一次组织如此大规模的网络招聘会。１５１３家用人单位参加，提供就业岗位 ２９９７３个，登记求职人员３３７４２人次，达成就业意向８９７３人……这一个个的鲜明的数字是各部门用心血和汗水铸就，其涵盖的意义更是不言而喻。
筹备前期，为让“网上招聘”惠及更多求职者，市劳动就业服务局利用电台、电视、报纸等各类媒体进行大量宣传、报道，并与省厅劳动系统、省内主要城市的就业系统网站、市内影响力大的网站以及周边地区的就业系统网站积极联系，在这些网站上添加动态或静态链接，基本把宣传扩大到了整个中原地区。
筹备期间，市劳动部门成立了“邯郸就业网”网上招聘领导小组，活动督导小组，对全市各服务网点进行现场督导，分阶段召开了全市２０个县（市、区）就业局局长参加的协调会，组织全市所有劳动保障服务网点参加网上招聘会，并对各县（市、区）就业局的信息技术人员进行了集中培训，为网上招聘会顺利进行提供了技术保障。
峰峰矿区、永年县、涉县、魏县、邯郸县、成安县、磁县和武安市八个分平台利用各种形式，深入到大街小巷，积极扩大信息覆盖面，多方收集各类就业信息。各乡镇（街道）、社区的服务网点全部列入到网上招聘会服务网点，基本达到了百姓不出乡镇、社区，就可以了解全市招聘信息，实现“一点登录，全市查询”。
由于宣传到位，措施得力，“网上招聘”得到了相关单位和部门的鼎立支持。河北省劳动保障网、河北省劳动就业服务局网、石家庄职介网、亿搜人才网等１５家网站为活动设置了支持网站，并在网站首页制作了动态或静态链接图示，本地和外地用户只需点击链接图示，就可以支持访问“邯郸就业网”，享受相关服务信息。
活动期间，绝大多数用人企业已经收到较为满意的简历，企业和应聘者对网上招聘会的形式和效率十分满意。邯钢集团人力资源部负责人表示，因各部门前期工作到位，首届网上招聘会有效杜绝了大量虚假信息，提高了招聘效率，企业从中挑选到不少优秀人才，而且主办方网站均为免费发布，令企业十分满意。此次网上招聘会的收益者之一，河北工程大学中文专业毕业生张梦寒目前已经收到了５家单位的面试通知。她兴奋地告诉记者，自去年大学毕业后，她前后往１０余家单位投过个人简历和自荐信，大多都是石沉大海，没想到这次投出７份简历，就得到５个单位的回复。
■分析形势谋发展
就业，将是我市今后所面临的一个重要课题。
由此次招聘会可以看到，有了好的招聘信息发布环境，并不等于能实现就业。本次参加网上招聘的用人单位涉及机械、建筑、服务、信息工程等１０多个行业，招聘岗位有液压工程师、电气工程师、项目经理、人力资源、文秘、预算师等４０多个专业工种。其中，企业厂长、高级经理、研发人员、策划人员、计算机程序员等高级管理人员和工程技术人员需求量较大，但其职位要求的条件也较高，不仅要求具备相应的学历，还需具备较为丰富的工作经验。而从求职者的总体素质来看，多数为各院校、技校的学生，没有从业经验，与用人单位的要求不太匹配，这就造成了热门岗位急需用人却招不到人，求职者急需岗位却不能上岗的结构性就业矛盾，从而影响就业成功率。对此，相关部门还需继续强化就业培训，加大职业指导力度，帮助用人单位合理选拔人才和求职者理性择业，促进人企有效对接。
一些用人单位和应聘者对网上应聘缺乏信任，是当前“网上招聘”所面临的问题。某企业负责人告诉记者，由于网络的便捷性，一些求职者在网络上投递简历显得比较随意，在几乎不需要成本的情况下，大量地四处“撒网”，这就使得用人单位对应聘者的诚意产生一定的怀疑。曾在上海有过网络求职经历的应聘者黄亮告诉记者，许多公司在网上发布的职位信息都非常诱人，可去面试的时候却发现根本不是那回事。对此，业内人士指出，这一方面是应聘者对职位的理解有问题，另一方面个别招聘单位也确实存在着夸大其词的现象，这说明网络招聘市场还不够成熟。
另外，“网上招聘”虽然可为用工单位和应聘者提供全方位的就业信息服务，但在实际运行过程中常常会出现一些由于网络资源占有率高、使用的电脑配置不够等原因造成的网站延时现象。为更好地方便求职者上网登录，查询信息，相关部门还需不断加大投入，完善技术力量和硬件设备，加强防护措施，优化网络环境。
“网上招聘”在我市毕竟还是一个新生事物，存在很大的发展空间。市劳动部门将对此次招聘会的经验和不足进行总结，多渠道建立用人单位和求职者就业供需平台，更好地为进城务工人员、下岗失业人员、大中专院校毕业生、技能人才和其他各类求职者提供就业服务。
“网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情！”市劳动就业服务局局长苑清民认为，人才快速流动是现代经济社会的一个重要特征，劳资双方的供需是长期的，而完善的“网络招聘”对于求职和招聘双方而言，将是省时、省力、省钱的“永不落幕的招聘会”。
|
